上海医生招聘落户政策，上海医生落户容易吗

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本文目录一览：

• 1、上海医务工作者是不是必须非农户口
• 2、哪些中级职称可以落户上海
• 3、上海落户需要什么条件
• 4、上海应届毕业生落户政策
• 5、上海落户政策细则
• 6、上海招聘派遣医生需要报备吗

上海医务工作者是不是必须非农户口

1、法律主观：公职人员没有农转非的法律规定，单位不得强迫。农，指农业；非，指非农业生产。农转非的组成人群一般是乡镇公务员、工勤人员等，农转非有利于促进社会稳定、繁荣。

2、一般情况下，你已应聘进了市级人民医院，而你的户口还是农村户口。如果院方让你将户口转为非农户口，你可以根据自己的意愿选择。这应该是没有什么关系的。

3、非农业户口是否符合免费医学生政策 根据相关政策规定，非农业户口也可以享受免费医学生政策。这是因为***在推行免费医学生政策时，并没有限制户籍类型，而是将其重点放在了对特定人群的保障和服务上。

4、或者说以后户口类型区别几乎没有了。社会保险方面，者户口类型的区别也将没有太大的区别。

5、是的，必须要非农业户口的。这个转一下很简单的，就是转过之后再回到农业户口就难了，现在农业户口比较吃香。不过如果你有机会转成上海户口，那肯定上海户口好呀，以后小孩读书什么起步都不一样了。

哪些中级职称可以落户上海

取得本市中级及以上专业技术职称（职务）、专业技术类职业资格证书，且被聘任在相应岗位工作的专业技术人员，可以申办居转户。

上海落户中级职称有经济师、会计师、工程师、统计师等。技能类国家一级职业资格证书或高级技师证书，满6个月社保就可申请落户上海。技能类国家二级职业资格证书或技师证书，可通过7年居转户落户上海。

上海落户承认的中级职称有：经济师、会计师、审计师、统计师、注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师、注册安全工程师、注册消防工程师、监理工程师、造价工程师、一级建造师、注册设备工程师、主治医师等等。

上海落户承认的中级职称如下：讲师、审计师、工程师、兽医师、工艺美术师、会计师等。

上海落户需要什么条件

1、持《上海市居住证》满7年。持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年。持证期间依法在上海市缴纳所得税。

2、持有《上海市居住证》满7年。持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年。持证期间依法在本市缴纳所得税。

3、上海落户需要的条件如下：如果您想要在上海落户，学历是一个非常重要的条件。根据上海落户政策，学历分为不同的层次，包括本科、硕士、博士等。

4、法律主观：上海落户条件是：上海户口新政策依旧执行积分落户制度，公务员、创业人才等身份的非上海市户籍的人员可直接申请上海户口。积分落户制度要满足，居住证满7年；积分120分；买房；社保职称缴纳满7年，可以累积等条件。

5、上海户口需要的条件如下：持《上海市居住证》满7年。持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年。持证期间依法在上海市缴纳所得税。在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务，且专业及工种对应。

上海应届毕业生落户政策

1、学历学位证书：国内院校直接落户；国（境）外高水平大学毕业的博士可以直接落户。职称证书：高级职称、一级注册建筑师、一级注册结构师等职业资格证书可以直接落户。

2、符合当年度非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法规定的基本条件即可落户。

3、应届毕业生上海落户条件如下：上海所有高校硕士应届毕业生毕业，不用评分直接落户。一流建设高校硕士应届生不分专业，不用评分直接落户。一流学科建设高校建设学科应届硕士生不用评分直接落户。

上海落户政策细则

北京大学和清华大学是探索为国内高水平大学应届毕业生建立绿色通道政策的试点项目，本科阶段，符合基本申请条件可直接落户。如果最高学位和教育背景为博士或研究生，符合基本申请条件即可解决。

一）用人单位条件 用人单位是非上海生源毕业生进沪就业申请落户的申请主体。

法律主观：上海研究生落户实行积分制落户，凡满足七大类指标累积得分达到100分者，即可具备入户上海的条件。

上海招聘派遣医生需要报备吗

要。根据《医疗机构管理条例》第十五条规定，医疗机构应当按照规定取得许可证书，未取得许可证书的，不得从事医疗活动，劳务派遣公司派遣医生属于医疗活动的一种形式，需要医疗机构许可证才能合法从事相关工作。

需要。根据查询事业单位招聘考试网显示，事业单位及其主管部门要根据本单位编制、岗位空缺和工作需要，在机构编制部门核准的编制使用计划内制订招聘***和方案，报同级组织人社部门备案。招聘是指招收和聘请工人、职员参[_a***_]作。

人事处。临时派遣工需要到人事处报备，分管处长审批，人才中心备案盖章，用工单位到劳务派遣公司办理相关手续。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人，由派遣劳工向要派企业给付劳务。

需要。院招人分为合同工与编制工，医院招人是需要卫生局批准，合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班，在编护士统一执行国家卫生部门工资调整。

法律分析：招聘派遣制的员工一般是不需要进行招投标的，但***机关及事业编制单位招聘这样的人员，是需要人社部门同意、财政部门同意的，因这部分人员的财政支出来支付其劳动报酬的。

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