上海人才引进管理岗社保，上海人才引进工作年限

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本文目录一览：

• 1、上海人才引进社保个税看几年
• 2、上海的人才引进条件
• 3、上海人才引进社保基数不够可以补交吗?

上海人才引进社保个税看几年

1、上海人才引进社保个税看5年.关于上海落户，不同申请渠道，社保和个税需要交到什么标准，老师之前写过不下十篇文章来讲这个问题。

2、年3倍社保：5年居住证+5年社保个税，近3年达到3倍社保基数个税合理匹配。

3、五年三倍落户上海，5年居住证+5年社保个税，后三年达到3倍社保个税基数。

4、建议缴纳社保基数为前四年1倍，后四年累计36个月2倍社保基数。

5、年居住证+5年社保+远郊教育、卫生等工作满5年。3年居住证+3年社保+临港新片区重点企业、张江科学城骨干人才且在相应地工作满2年。人才引进落户上海：企业高管人才：3年纳税百万+3年3倍基数。

6、上海落户：人才引进落户社保基数要求 一般符合人才引进政策的，2年2倍社保以上，同时需公司有人才引进资质； 高级职称或高级技师，最近1年社保2倍及以上，且社保与个税要相匹配。

上海的人才引进条件

依法参加本市社会保险并缴税，一般应距法定退休年龄5年以上，且符合下列条件之一：具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

上海的人才引进条件具体如下：上海市经济社会发展需要的具有本科以上学历、学士以上学位，年龄35岁以下的人员。上海市高新技术企业急需且具有本科以上学历的人员。获得博士学位的专业技术人员。

人才引进落户上海条件：文凭、中级职称、高级职称、社保、积分。文凭：具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。

符合上海人才引进条件是指符合上海人才引进的基本规定，上海市人才引进政策具体如下：引进对象 ：（1）学历型人才 。

上海落户人才引进条件 高层次人才 具有博士研究生学历（有相应学位）、取得高级职称（有相应职务）。获得省部级以上表彰的人员（列入省部级人才培养计划的人员）。

上海人才引进社保基数不够可以补交吗?

1、用人单位人事在系统平台手动调高，调整当月需要补缴之前的社保差额，如：12月份调整社保基数，需要补缴7月—11月的社保差额。更换单位调整：直接换个单位，社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。

2、正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项：社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。

3、法律分析：上海社保是可以补缴的。属于应缴费而未缴的情况就可以补缴。

4、上海社保是可以补缴的。属于应缴费而未缴的情况就可以补缴。

5、上海社保可以通过支付宝的市民中心补交。具体操作如下：通过支付宝办理点击市民中心 进入支付宝市民中心的社保。登录社保 进入人脸识别登录我的社保。补缴保费 点击社保费补缴入口，进入缴纳即可。

6、法律主观：上海的社保是能够自己交的。劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。

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